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(美)罗宾斯著;潘晓莉译2004 年出版275 页ISBN:7300056695
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Nigel Nicholson编著)2000 年出版628 页ISBN:7810009702
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郝英奇著2010 年出版148 页ISBN:9787505889866
本书吸取了中国古代老子的哲学思想,又借鉴了国外管理理论中的合理内核,独创了剩余共享的激励机制模型,提出了“层次人”理论,对企业和组织中的动力机制,进行了深入的探讨和研究。...
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亨利·闵兹伯格著2000 年出版570 页ISBN:9570389311
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李邦,王志勇主编1999 年出版383 页ISBN:7806264965
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丁冬红编著2002 年出版272 页ISBN:7801147901
本书参考了近年来国内外有关著作的研究成果,对组织行为学的基本理论作了简明扼要、深入浅出的阐述,全书分为:导论、个体行为、群体行为、组织行为、领导行为、组织的变革与发展六篇。
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郭威著2011 年出版198 页ISBN:9787509615164
新组织设计视角注重组织的整体性,将组织看做一个横向分工与纵向分工的结合体,同时考虑工作方式与决策方式,整合设计流程与结构。新组织设计不仅将组织视为一个静态系统,更注重动态过程,将活动要素与整体系统视为...
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Stephen P.Robbins1997 年出版814 页ISBN:7302024715
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里基·W·格里芬,格利高里·摩海德著2008 年出版472 页ISBN:9787509202388
本书是北美最著名的组织行为学教材之一,中国版对背景和案例进行了本地化处理。
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黄培伦编著2001 年出版422 页ISBN:7562316821
MBA工商管理系列教材:本书为华南理工大学工商管理学院推出的MBA系列教材之一,适用于管理类各专业的硕士研究生和本科生,全书正向阅读是以激励为基础的组织行为学,反向阅读是组织行为学视野的领导学。...