文秘人员“办会”实务 流程与细节 【社会科学】

本书是一本面向广大办公室文秘工作者，特别是新上岗文秘人员，帮助其有效完成会务组织与服务工作的实用手册。《文秘人员“办会”实务：流程与细节》一书比较详尽地介绍了会议筹备工作、会间组织工作、会议善后工...

人员素质测评 【社会科学】

《人员素质测评》共十章，大体上分为理论（第一、二、三、四章）、测评技术（第五、六、七、八章）和测评质量评价及应用（第九、十章）三大部分。全书以基本理论导入，侧重于探讨测评技术和方法，并以测评结果的质量......

信息化管理人员培训通用教程 【社会科学】

中国信息协会质量分会组织专家编写了适用于各行业的“信息化管理人员通用教程”。本书从四个章节介绍信息化管理工作，第一章内容为《信息化与信息化管理概述》，主要从信息化管理概念、内容、作用以及发展趋势...

国外领导人员教育培训的新理念新做法 【社会科学】

本书从美国联邦行政学院、法国国家行政学院、新加坡公共服务学院等7个国家的10所领导人员培训机构作为研究队形，对它们长期以来特别是近年来培训领导人员方面的新理念新做法进行了系统整理和研究。该书对于...

华冈硕士论文提要 第2辑 【社会科学】

人员素质与能力测评 【社会科学】

本书系统地介绍了人员素质与能力测评的基本内容，阐述了完整而全面的人员素质与能力测评的基本概念、理论、方法及其发展实践。全书分为4篇15章，以人员测评相关理论为基础，多层次、多维度地阐述了人员测评体系...

管理中的心理学诡计 中基层管理人员的实用心理学教程 【社会科学】

本书针对中基层管理人员，以简单易懂的笔触强调心理学在管理中的作用，告诉读者从人的心理出发进行管理，才是最有效的管人方法，也是管理的最高境界。...

学位论文 周作人个人主义论 【社会科学】

湖北省社会科学院硕士文萃 2007-2008 【社会科学】

人员素质测评 第3版 【社会科学】

本书共12章，分为4个部分。第一部分为理论篇，包括第1章至第4章的内容，主要阐述人员素质测评的基本概念、类型、功用与价值、历史与发展、测评理论；第二部分为人员素质测评对象篇，包括第5章至第6章的内容，主要阐述....