绩效管理 如何考评员工表现 【社会科学】

绩效导向的管理 【社会科学】

本书详细阐述了绩效导向的管理，包括绩效导向管理的方式、职责范围、导向协议、原理和规则，并提供了大量的联系和测试。

隐性知识、关系绩效和任务绩效三者关系研究 基于个人与团队视角 【社会科学】

本书在对隐性知识、关系绩效和任务绩效进行国内外文献述评的基础上，分别从个人、团队的视角对三者关系进行理论构建和实证研究。本书采用规范研究和实证研究相结合、比较分析与制度分析相结合、运用结构方程...

组织支持感对工作绩效的影响 【社会科学】

高绩效人士的五项管理 【社会科学】

本书教会我们如何使用管理工具，高效行动等方面的知识。

基于三维协同的组织智力资本绩效评价研究 【社会科学】

社会服务方案绩效的评量 方法与技术 【社会科学】

怎样提高领导绩效 值得领导干部深思的问题 【社会科学】

效率！效率！！ 提高工作绩效的12种途径 【社会科学】

本书论述高尚的品格对个人和全社会的重要性，并启发读者如何培养自己的品格。

非营利组织绩效三维评价体系研究 【社会科学】

本书针对非营利组织的绩效评估，在参考、研究大量国内外文献、资料的基础上，提出了新的三维绩效评估体系，并构建了其模型。