团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究 【社会科学】

本文开发了更为全面的反映冲突结构的量表。通过规范、严谨的量表开发方法，编制了具有较高信度和效度的冲突测量工具，进一步深化了对冲突的认识，为冲突的实证研究奠定基础。...

教育与城市空间生产 基于对城市社会学空间研究的拓展 【社会科学】

本书从城市空间的视角，分析城市教育空间、教育与城市社区、教育与城市产业、教育与城市区域等问题，对于城市社会学空间研究视角与内容的丰富和深化有着十分重要的学术意义，对我国教育生产城市空间的布局有着十...

亲密人际关系的实证研究 【社会科学】

本书在综合分析依恋领域相关理论和实证研究的基础上，立足于依恋研究的积极取向，对我国10个地区的2000名研究对象使用访谈法和问卷法，采用验证性因素分析、重复测量的方差分析、相关分析的差异性检验、多层线性...

关系抑或礼尚往来？ 江村互惠、社会支持网和社会创造的研究 【社会科学】

教育中的“肉”与“灵” 身体社会学研究 【社会科学】

本书作者从身体社会学和身体现象学的新视野，提出应该凸现身体的社会学和文化学的价值和功能，全新的认识身体在人的整体发展中的理论、实践价值。作者的理论创新之处就在于，从国家—工具身体；道德—纪律身体；时空...

中日两国亲子关系的社会学研究 【社会科学】

本书分六章内容系统分析了中日两国亲子关系的情感归属问题，借鉴比较文化学、家庭社会学、历史社会学等理论进一步探讨了传统与现代并非是对立的。同时从社会学角度和通过大量数据及案例对亲子关系，也即代际关...

创业教育与专业教育融合研究 创业型工程人才培养模式的建构 【社会科学】

中国建设创新型国家需要坚定不移地贯彻科教兴国战略和创新驱动发展战略。人才是科技创新最关键的因素。大众创业、万众创新的社会呼唤大学人才培养模式的变革。本书基于实践知识的视角，用建构主义学习理论建...

新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究 【社会科学】

本书是作者在大学生就业指导工作的实践中，研究了组织和员工的关系，从毕业大学生角度研究组织管理和员工个人的交互影响，个人行为对组织管理策略到底有什么样的作用，以及毕业生的组织承诺问题。论著有一定的研究...

我们与时代同行 浙江省社会科学院论文精选 2000-2005年 政治、经济、社会、法律研究专辑 【社会科学】

本书收录了2000～2005年浙江省社会科学院发表的精选论文。共分三卷，本卷为《当代马克思主义和社会主义现实问题研究专辑》。

团队互动过程对团队效能的影响研究 【社会科学】

团队互动过程作为团队输入环节与输出环节关键的转化阶段成为本论文的研究主题。特别是将团队成员互动过程对团队效能的影响方向为论文的研究重点，通过回顾团队效能模型及在各模型中对团队互动过程的界定，将对...