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情绪劳动的理论与实证研究【社会科学】

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刘朝著2015 年出版277 页ISBN：9787030457127
本书首先对组织情绪管理等核心概念的产生、内涵、发展历程、现状和前沿动态进行了总结回顾；进而从概念和本质、维度、研究现状和发展三个方面对组织中情绪劳动展开分析；接着以资源保存理论、情感事件理论、情...
创新与发展上海社会建设的理论与实践【社会科学】

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李煜主编2013 年出版250 页ISBN：9787552002522
本书以围绕“创新与发展”主题，分“社会管理的新探索”、“民生改善的制度化建设”和“‘土客’关系和社会融合”三个主题，以社会学的视角对都市的社会管理创新、社会保障体制机制改革、外来人口融入等一系列...
中国战略人才发展研究宏观管理与“十三五”规划【社会科学】

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王建民主编；柯江林，王颖副主编2017 年出版166 页ISBN：9787303217878
本书在“战略人才”概念框架、理论基础和发展逻辑基础上，围绕“宏观战略人才管理”和中央及地方政府“十三五”规划中的人才问题，展开系列专题研究。研究团队开创性地提出并辨析“宏观战略人才（人力资源）管理”...
中国流动人口生存与发展状况研究【社会科学】

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梁海艳著2018 年出版211 页ISBN：9787509656365
此书是笔者工作以来的有关中国流动人口相关成果荟萃，其中部分成果已经公开发表，一部分成果正在研究之中。包括七章内容：第一章绪论，第二章中国流动人口规模与结构特征，第三章中国流动人口的社会融合，第四章 .....
人文兴赣传承创新发展【社会科学】

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吴永明主编2013 年出版584 页ISBN：9787509747193
本论文集收录了2012年江西省社会科学学术活动周大部分专家学术报告，内容涵盖政治、军事、经济、文化、法律等哲学社会科学多个学科领域，既有“党的十八大报告解读”等学习贯彻党的十八大精神的时政性主题，也有...
国外领导人才培训模式比较研究【社会科学】

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杨光富著2010 年出版243 页ISBN：9787511204646
本书从政府行政学的角度并比照国外领导人培训模式，该书我国行政体制改革尤其是领导干部任用制度改革具有重要的参考价值。
组织中的上下级关系前因与结果的实证研究【社会科学】

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郭晓薇著2011 年出版158 页ISBN：9787313077578
本书从人际和谐的角度研究中国组织中的上下级关系。在分析与概括上下级人际和谐的等级与表现的基础上，首先探讨了影响上下级关系的因素，包括领导方式、下属的人格、价值观、下属－主管匹配等。然后，分析了上下级...
管理创新与道德支持现代城市发展新论从人性化、管理学角度诠释科学全面的城市发展观【社会科学】

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符咏梅主编2004 年出版289 页ISBN：7801891465
建设“以人为本”的文明城市是新世纪的热点问题，本书对创建城市文明的目标、方法、原则以及构筑城市道德建设体系等现代城市问题进行了深入浅出的探讨。...
计划生育利益导向机制广东模式研究【社会科学】

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翟振武，张枫主编2008 年出版448 页ISBN：9787802027008
本书从建立计划生育利益导向机制的作用机理入手，着重介绍利益导向机制建立的必要性和现实意义。
冲突与弥合社会群体冲突及调节机制的实证研究【社会科学】

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杨建华等著2013 年出版385 页ISBN：9787509745618
本书稿以浙江为个案，宏观分析了社会冲突与弥合的基本态势、特征。同时，从特定社会群体与社会关系切入，重点对二代农民工失业者群体、征地拆迁户群体、农转居新市民群体、网民群体和访民群体五个特定社会群体及...