中国政府统计数据质量管理问题研究 【社会科学】

本书稿主要内容一是该课题在系统梳理有关基本概念的基础上，把统计数据质量概念归纳为三个层次。二是在界定统计数据质量概念和系统梳理政府统计数据生产流程的基础上，提出了对政府统计数据实施全面质量管理的...

改革·创新·探索 2010年湖州市市校合作软科学研究成果汇编 【社会科学】

创新人才需求与开发的模型及应用研究 【社会科学】

本书从我国目前存在的创新人才匮乏的实际出发，运用人力资本、经济学和系统动力学理论、观点和方法，构建了我国创新人才开发系统动力学模型，通过政策模拟，以定量和定性的依据提出了如何调整相关政策力度，有效地将...

变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究 【社会科学】

本书在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型。分析了变革型领导、交易型领导、放任型领导在...

变革环境下企业创新人才培养研究 组织学习的视角 【社会科学】

本书是作者在前期课题研究积累及发表相关研究论文的基础上，加工、整理和丰富形成的成果。本书主要创新点有：研究借鉴Crossan（2001）模型，从个体、团队和组织三个层次的知识、技能存量与流量，前馈与反馈过程对组织...

地方高校哲学社会科学科研管理创新研究 【社会科学】

本书主要研究了五个方面的内容：（1）研究高校哲学社会科学科研管理创新主体多元性。（2）研究教育行政部门在高校哲学社会科学科研管理创新中的主导作用。（3）研究高校科研管理部门在高校哲学社会科学科研管理创新中......

当代社会政策研究 10 社会治理现代化与社会政策创新 【社会科学】

本文集是第十届中国社会政策国际论坛的参会优秀论文集。 第十届论坛拟以“社会治理现代化与社会政策创新 ”为主题，邀请国内外从事与之相关学科研究的专家学者，以及在我国社会政策创新中做出突出成绩的专家、...

重庆平安社区建设与社会管理创新 课题研究成果 【社会科学】

中瑞合作管理培训项目重庆子项目第二期“重庆平安社区建设管理对策研究”，培训采用“行动学习法”，以“重庆平安社区建设管理”中的实际问题为导向，以工学结合的方式，通过课题研究开展专题培训、专项调研和考察...

创新型人才激励机制研究 基于心理契约的视角 【社会科学】

本书以创新型人才为研究对象，运用定性与定量分析相结合的方法，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效应模型和高参与工作系统与心理契约交互...

论以“学习型组织”推动组织学习及制度创新的研究 【社会科学】

自20世纪90年代彼得.圣吉提出的“学习型组织”概念以来，很多学者针对学习型组织的定义、内容、类型、模型等提出了自己的观点和看法。90年代后，新制度经济学家诺斯的“制度变迁”再一次掀起对“学习”概念的...