管理行为研究 领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析 【社会科学】

本书作为一本组织管理行为的专著，本书在梳理国内外研究文献基础上，运用实证研究方法，对领导行为对员工工作态度的影响机制进行研究，提出并验证了相关的政府影响理论假设，丰富了这一领域的研究成果。为进一步拓宽...

变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究 【社会科学】

本书在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型。分析了变革型领导、交易型领导、放任型领导在...

伦理型领导发展及其影响机制研究 【社会科学】

本书在剖析组织内非伦理行为普遍存在及其负面影响的基础之上，引入了伦理型领导这一概念，阐述伦理型领导对于抑制非伦理行为和推进伦理行为中的重要作用，然后从理论上分析伦理型领导的特征及其影响机制的综合模...

论举债兴教 我国的人才战略与人力资源开发投资机制研究 【社会科学】

基于wiki的开放内容社区成长要素与演化机制研究 【社会科学】

开放内容社区是Web2.0环境下出现的一种新的社区形式和服务模式，它呈现出许多不同于传统意义上虚拟社区的新的现象和特点。本书主要针对Web2.0技术带来的用户产生内容的开放环境下，以wiki技术为依托的，基于社群...

中国大学教师学术发表的影响因素研究 【社会科学】

高校教师学术产出的质与量，是其学术生产力的重要表现，且往往与高校教师的学术声望和高校的学术生命力有着密不可分的联系。尽管对学术发表的量化考核批判的声音从未停止，但是不得不成为学术发表仍然是衡量学术...

应用统计学 经济与管理中的数据分析 【社会科学】

本书从经济与管理学科对统计分析的要求出发，重点介绍应用统计学中的基础理论方法及其分析技术。

非线性定价的社会福利影响研究 基于非对称双寡头市场的分析 【社会科学】

本书是作者的博士学位论文。研究的主要内容包括“自然垄断定价模型”，以及“在该模型下导致各市场主体福利的变动趋势分析”，最后给“价格监管部门提出一些政策建议”。全书结构合理，文字流畅，具有一定的学术价...

多水平模型及其在经济领域中的应用 【社会科学】

本书运用多层次数据领域，反映了我国经济领域现状。全书共分十章。前两章介绍了多水平模型研究涉及的基础知识、理论、方法、统计诊断，后面8章，陆续通过具体数据对我国各地区经济现状进行具体分析。本书获得国...

区域经济发展中的人才评价 【社会科学】

本书围绕主要研究的目标，从区域经济发展与人才评价的独特视角出发，以理论分析为主线，以数量分析为基础，采用了多种文献研究、调查研究、深度访谈、统计分析等比较系统、客观的研究方法，对北京市区域经济发展概况...