海归知识员工归国适应的作用机制研究 基于组织和人格特质视角 【社会科学】

格致方法定量研究系列 中介作用分析 【社会科学】

中介作用分析是用来考察某项数据是否具有中介结构的一套统计方法。《中介作用分析》介绍了三种基本方法来分析中介作用，即线性回归、有向非循环图和结构方程模型，从而帮助研究者处理出现多重测量时的中介作用...

无偏见动机极其作用 【社会科学】

偏见是个体对某一社会对象的消极态度。人们在表达某种社会态度时，不仅会受到记忆中态度结构的作用，还会受到其他心理因素的影响；无偏见动机便是一种影响偏见表现的心理因素。本书共分三个部分，首先采用问卷法和...

人才的选拔与使用·权利的行使 鼓励与推动创新·组织效能与团队的作用 【社会科学】

追随力对领导效能的作用机理研究 【社会科学】

本书以追随力与领导力、组织情境的能动交互作用为主线，运用规范实证质化和量化研究技术，开发了具有较高信效度的追随力测量量表；探讨了追随力对变革型、交易型领导及对支持性、控制性组织氛围的影响效应；揭示了...

复合型视角下组织支持形成及作用研究 【社会科学】

本书通过对国内外组织支持理论及研究现状的系统分析，深入解构了组织支持的含义和结构，并在组织和员工这两种不同视角下分别探讨员工视角的组织支持、组织视角的组织支持及其操作定义与测量方法。在此基础上，本...

智库报告 智库的催化作用 转型国家的改革之路 【社会科学】

本书介绍了智库在转型国家转变过程中的作用，主要包括智利、秘鲁、波兰、斯洛伐克、博茨瓦纳、菲律宾、泰国等，通过智库对政策制定者、公众、媒体等不同方面所产生的不同影响作用，说明了各国智库的异同，以及智库...

组织学习的多层结构、跨层作用和生成机制研究 【社会科学】

本书稿是一部管理学类学术著作。书稿基于行为科学视角，按照“理论总结—实证检验—理论提升”不断螺旋循环的研究逻辑，充分运用跨层次研究方法和统计方法，对中国企业的组织学习进行了系统深入的研究，为组织管理...

我国吸引和有效发挥高端人才作用的对策研究 【社会科学】

本书是对我国吸引和有效发挥高端人才作用的对策研究，本书的研究重点是吸引和集聚海外高端人才，研究目的是回答高端人才队伍建设的三个重大问题：吸引什么样的人才？怎样吸引？如何用好高端人才？本书通过梳理相关文.....

中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究 【社会科学】

在组织管理中，信任成为影响合作重要因素。现有研究表明，信任程度高的区域或组织，其经济或绩效发展更好，而信任度低的区域或组织，则其发展较慢。市场经济这种资源配置方式带动了人与人之间的普遍交往，“熟人”社.....