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中国管理科学丛书 管理科学与工程学科“十二五”发展战略与优先资助领域研究 【社会科学】
黄海军等著2012 年出版156 页ISBN：9787030334008本书是国家自然科学基金委员会管理科学部制定“十二·五”期间管理科学与工程学科及其分支研究领域的学科发展战略和优先资助领域的研究报告。深入分析了国内外管理科学与工程及其分支研究领域的发展状况，对...
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国外人才能力标准与评价 【社会科学】
中国人事科学研究院编；方振邦著2014 年出版233 页ISBN：9787509904657本书是人才发展丛书中的一种，由方振邦担任主编。全书主要包括绪论、职业与职位分类体系、能力素质标准、考核评价体系、职业资格标准、国外人才评价经验对我国的启示等六章，较为系统地介绍了各个类型国家人才...
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中国西部贫困地区人才发展战略 西部地区国家扶贫开发工作重点县人才现状、问题和对策的调研报告 【社会科学】
王国良主编2004 年出版221 页ISBN：7500571038本书是由国务院扶贫办编写的我国西部贫困地区扶贫工作重点县的人才现状，问题和对策的调研报告。
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基于行为业绩的高技能人才评价 【社会科学】
张竟成，张甲华编著2010 年出版270 页ISBN：9787302226703高技能人才评价是政府、企业、员工始终关心的问题，也是理论和实证研究滞后的领域。本书以国家人力资源和社会保障部高技能人才评价模式为依据，系统研究学习认知规律与技能获得机理，对评价岗位工作分析基础上梳...
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非营利基金会信息披露质量评价及其治理研究 【社会科学】
陈岳堂著2008 年出版280 页ISBN：9787811057126本书论述非营利基金信息的披露理论、特征信息披露质量的评估体系及其质量治理体系。
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评价中心与结构化面试 【社会科学】
胡月星等著2007 年出版266 页ISBN：7227034674评价中心技术和结构化面议是一种综合性的人才测评方法。本书结合国内开展的党政领导干部选拔考试和企业、事业人才招聘考试测评的实际需要，对评价技术和结构化面试方法进行了深入研究和系统总结，阐述了最常见...
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