组织文化与员工认同 理论与实证 【社会科学】

本书借助组织认同视角，研究组织文化影响个人行为的过程及其内在机制。期望通过对组织认同形成研究，为组织文化的传播和灌输过程提供一个新的解释，以丰富组织文化的研究，并为文化管理实践提供理论依据和参考。...

理性化与官僚化 对韦伯之研究与注释 【社会科学】

创业精神与创新 变革时代的管理原则与实践 【社会科学】

管理大师，1909年生于维也纳，1937年移居美国，是当代世界上最著名的管理大师。

发展与管理 2008发展与管理论坛 【社会科学】

本书为一年一度“发展与管理”论坛的论文集，作者主要为管理学界的一些中青年学者，其论题涉及经济、金融、社会等诸多领域，有许多是正在探讨和研究的课题，具有一定的前瞻性和导向性。...

发展与管理 2011发展与管理论坛 【社会科学】

本书是每年一度发展与管理论坛论文集，作者以中青年为主，书中收集有当今最前沿的管理学课题，既有微观的企业、行业成本管理，又有宏观的社会、生态环境管理，有相当的学术价值和理论指导意义。...

礼物、关系学与国家：中国人际关系与主体建构 【社会科学】

面对冲击与挑战-社会主义市场经济与人口控制探索 【社会科学】

权威与魅力 新权力观下领导权威与魅力养成手册 【社会科学】

与本科生谈：论文与治学 【社会科学】

本书内容主要分为下列部分：一、读社会学有什么用；二、怎么读书；三、学术与日常生活；四、选题的智慧；五、叙事与理论；六、深度访谈；七、文献搜索；八、论文体例；后记；附录主要面向社会学系的学生，对其他社会......

人与组织匹配的理论与方法 【社会科学】

本书通过文献研究法、调查法、定性研究与定量研究相结合的方法，运用管理学、组织行为学、人力资源管理、心理学等多学科最新的理论成果和方法论，系统地研究了人与组织匹配的理论基础，初步探讨了人与组织匹配的...