富生职业 国际职业指导丛书 第1辑 零售 【社会科学】

本书是富生职业零售分册，包括零售方面各职业概述、历史、要求、就业范围、薪酬、发展趋势等。

社会学的三种经典研究模式概论 涂尔干、韦伯、托马斯的社会学方法论 【社会科学】

本书对比分析了涂尔干、韦伯、托马斯的社会学研究方法。

农村社会治理创新研究 基于河北省100个村庄的考察 【社会科学】

统计指数理论的创新研究 【社会科学】

本书主要内容包括统计指数理论研究、指数因素分析法研究、指数因素分析法的改进研究、物价指数研究、证券市场价格指数研究、中国房价指数编制理论改进研究、消费者满意度指数研究等。本书在指数编制理论、...

西方管理组织理论创新研究 第2版 【社会科学】

本书通过对管理组织理论演进谱系的梳理到其背后的哲学理念，通过对管理组织创新的世界观、价值观、方法论的考察，揭示它们是如何“接着说”的内在逻辑。期盼对人们进一步“接着说”提供理论启迪。...

改革与创新 管理学问题研究 【社会科学】

本书荟萃了黑龙江大学经济与工商管理学院和兄弟院所近年来在管理学科改革和创新方面所取得的成果。全书内容涵盖了学科发展、科学研究和教学改革三个方面，对于全面展示学科建设成果、促进管理学科的发展具有...

改革与创新 中国高层次人才培养的综合研究与试验 【社会科学】

区域科技型人才聚集效应和知识创新研究 【社会科学】

本书围绕“区域科技型人才聚集效应和知识创新”展开讨论，适合从事人力资源管理研究、教学的学者和研究生阅读，也可作为企业人才管理的参考用书。...

创新型人才成长规律研究 【社会科学】

创新型人才的成长是有一定规律可循的，而这些规律必然发生在这个个体生命成长的各个时期、各个空间，包括家庭、学校、组织、地区。有别于一般的创新型人才成长规律研究，本书聚焦于三个不同的人才成长空间，在微观...

激励的本质与主体性的转化 以道为本的激励哲学及操作模式研究 【社会科学】

本书剖析了西方主流激励理论哲学基础上存在的不足，提出了以道为本的激励哲学。将“心智模式”构念引入到Locke的激励整合经验模型中，以完整、清晰地描述以道为本激励哲学的作用机理、逻辑和途径。本书利用1年...