“山东省人民政府研究室调研成果2015”系列图书 思考与研究 上 【社会科学】

本书收录了2014年山东省政府领导朱瑜同志主持完成的重大课题调研报告，包括了室领导文章、办公室文章、宏观处文章、综合处文章、工交处文章、开放与农村处文章、文教处文章、社会处文章、机关党委文章等九大...

微笑社交术 只要90秒钟就可吸引别人的注意 【社会科学】

人才强国研究出版工程人才体制机制改革丛书 调研南京 加快人才优势向发展优势转化 【社会科学】

本书课题研究采用定性与定量研究相结合的分析方法，在广泛获取第一手数据资料的基础上，运用统计分析的方法，对南京人才与经济发展的相关关系进行了分析，总结出了南京市阻碍人才与经济协同发展的因素以及南京市促...

领导行为有效性的影响机制 关于变革型领导和交易型领导的研究 【社会科学】

本书通过文献梳理和逻辑推理建立起变革型、交易型领导行为对领导有效性产生影响的理论模型，构建理论假设，在此基础上采取问卷调查法收集相关数据，主要利用比较分析法、分层回归分析法和结构方程模型分析法进行...

基于wiki的开放内容社区成长要素与演化机制研究 【社会科学】

开放内容社区是Web2.0环境下出现的一种新的社区形式和服务模式，它呈现出许多不同于传统意义上虚拟社区的新的现象和特点。本书主要针对Web2.0技术带来的用户产生内容的开放环境下，以wiki技术为依托的，基于社群...

政府和市场的博弈 英国技能短缺问题研究 【社会科学】

本书在许多发达国家和发展中国家，技能短缺问题日益尖锐，成为经济增长的瓶颈。本书选择英国技能短缺进行了个案研究。本书根据历年来的技能调查数据，本文分析了英国技能短缺的变化趋势和现状，并从技能供给和需求...

中国涉外民间组织的政府管理研究 【社会科学】

本书为国家社科基金成果。项目批准号：12BZZ047 在推进国家治理体系和治理能力现代化进程中，涉外民间组织的政府管理已经成为中国亟需解决的一个重要问题。涉外民间组织是境外在华非政府组织（简称为境外在华NG...

中国性别失衡演变机制研究 【社会科学】

本书在借鉴国内外有关性别失衡演变理论的基础上，结合我国性别比偏高的现实和特点，构建了性别失衡演变的分析框架，并应用该框架分析了我国性别失衡的演变，包括性别失衡演变、空间视角下的演变和时间视角下的演变...

政府人才管理的创新与发展 人才强国研究出版工程人才学者自选集 【社会科学】

本书系国家出版基金项目“人才强国研究出版工程·人才学者自选集”之一。是人力资源和社会保障部原副部长王晓初近年来关于人才学研究成果的自选集。系统论述了实施人才强国战略的实践探索，为我国实现人才强...

非营利组织 信息披露及其治理机制研究 【社会科学】

本书在对非营利组织信息披露及其治理机制的理论分析基础上，以2005-2013年中国社会组织网所披露的基金会为研究样本，采用文本分析方法，整合组织合法性理论、信号理论、资源依赖理论、代理理论、利益相关者理论...