绩效构建 提升组织绩效的科学与艺术 【社会科学】

人类绩效概况使得所有从业者，从初学者到高级人士、从学生到专业人士都有渠道取得或增加他们的绩效改进专业知识。本书就是基于绩效技术概况模型来有效地整合各种工具和方法，并且大量借鉴三位作者的成功经验，他...

调研理论与操作实务 “三三要素”构建的理论体系 【社会科学】

本书从调研的起源、发生和发展的角度出发，紧紧围绕调研的“形态”和“手段”这两条主线，依据调研的目的和要求解释调研的性质、特点、原则、作用和规律，明确了调研活动由主体、客体和手段三大要素构成，继而又抽...

皮格马利翁效应 用赞美、信任和期待来改变个人和团队的成功法则 【社会科学】

“皮格马利翁效应”告诉我们：能否使下属获得自信心和高期望，是衡量管理者是否优秀的重要因素。善待人并培养人的自信心，是各级管理者的重要工作，也是组织进步的重要方法。因而将年轻的新员工配备在有责任心的、...

信任 一种社会学理论 【社会科学】

本书是波兰著名社会学家斯托姆普卡教授的一部重要的社会理论著作，它对作为人类行为的一个基本组成部分的信任（trust）做出了综合的理论说明。本书在参考大量信任研究的前沿成果的基础上，提供了信任观念本身——...

全球学的构建与全球治理 【社会科学】

当今世界，全球化是不可阻挡的历史趋势。但全球化也带来了很多问题和危机，人类历史面临前所未有的挑战。我们该如何认识和思考当前人类所面对的巨大困境？又该采取什么样的手段和治理措施来应对和解决这些问题与...

第五层次开发 积极心理学在管理实践中的应用 【社会科学】

本书作为心理培训、心理辅导的课程，它主要是从认知心理学的角度入手，首先帮助人们认识到“人的观念是怎样形成的”，“为什么我们的观念与信条有可能是错误的”。从这些最基本的问题入手，让人们通过认知心理学的...

中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究 【社会科学】

在组织管理中，信任成为影响合作重要因素。现有研究表明，信任程度高的区域或组织，其经济或绩效发展更好，而信任度低的区域或组织，则其发展较慢。市场经济这种资源配置方式带动了人与人之间的普遍交往，“熟人”社.....

寻找意义 【社会科学】

金钱的社会意义 【社会科学】

“意义” 诠释学的启迪 【社会科学】