职业能力与发展 【社会科学】

本教材按照学生从走出校门开始，一直到走上工作岗位，包括简历准备、模拟面试、岗位实习及正式录用等环节，进行编写。在注重培养学生专业技能的同时，本教材还注重培养学生的职业能力；在教材中，不但强调了各岗位的.....

人力资源发展及运用与退休 【社会科学】

工作与家庭增益问题研究 基于感知的组织家庭支持 【社会科学】

本文拟选定能够衡量员工对组织家庭支持政策主观看法的感知的组织家庭支持作为自变量，选定工作-家庭增益为因变量，选定能够体现员工个体特征差异的工作-家庭分割偏好为调节变量，并立足于工作-家庭增益双路径模...

区域人才资源开发与经济增长关系的实证研究 【社会科学】

本书在综合分析甘肃省自然经济条件的基础上，提出了甘肃省人才资源开发应采取以市场起基础作用、政府强力调控并必要介入、第三部门起辅助服务作用的三方模式，探讨了甘肃省人才资源开发的对策措施，对有关部门制...

基于平台能力课程群的管理人才培养模式创新研究 【社会科学】

为推进人才培养模式改革，培养学生创新精神和创新能力，进一步提高教学质量，河北科技大学经济管理学院开展了基于平台能力群的复合型创新创业管理人才培养模式试验区建设研究。此为研究成果。对其他高校具有推广...

基于身份观视角的组织行为管理研究 【社会科学】

身份作为一系列自我概念构成的集合，是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后，将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实，理解个体如何建构、改变和修正身份变得非常...

首都发展与人才能力建设 【社会科学】

在科学技术飞速发展的今天，人力资源成为一切资源中最宝贵的资源。为使北京市的各级领导干部、公务员、专业技术人员和管理人员全面了解首都发展与人才能力建设的重要性，使我们的首都成为人才之都，特编写本书。...

组织创意力-如何在企业内有效激发/评估/执行创意 【社会科学】

变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究 【社会科学】

本书在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型。分析了变革型领导、交易型领导、放任型领导在...

组织结构、角色外行为与绩效间的关系研究 【社会科学】

本书系统地研究了组织结构、角色外行为和绩效之间的关系，并揭示它们之间的影响过程和内在机制。提出了组织结构影响角色外行为的多种不同的解释视角和理论假说，在这些理论视角指导下提出了新的理论假设，并用经...