组织设计指南 创造高绩效、适应力强的企业 【社会科学】

本书为领导者和管理者而写，为他们提供一些关于如何解决绩效问题的切实可行的建议。每一章都包括了与标题有关的信息、组织中的例子、案例研究和一些快捷且实用的工具。...

新规则：21世纪企业和个人成功的8项理念 【社会科学】

本书是的一部探讨企业和个人成功的专著。作者对哈佛商学院'74届115名工商管理硕士毕业后的经历进行了长达20年的跟踪研究，对今天美国经理人员的事业发展进行了广泛的分析，特别强调了市场和竞争的全球化对美国...

国有中小企业转制后的民营之路 【社会科学】

由戴锦华教授编选的＜世纪之门＞，其中均为九十年代最具代表的女性作家的特色之作。王安忆的小说中危险而精明的性别间游戏；须兰对历史的低徊，对劫难着魔般的凝视；蒋子丹写作中的悲悯、间离、创楚、反讽；徐坤表现......

老板要找的6种人 迅速培养自己成为企业需要的人才 【社会科学】

现实生活中一些年轻人的求职者总抱怨工作难找，或埋怨公司环境不好，事实上不从本人的心态上去找原因。本书从6个方面详细阐述了公司老板要找的6种人，即：忠尽职守的人；主动进取的人；勇于挑战的人；团结合作的人；......

变革环境下企业创新人才培养研究 组织学习的视角 【社会科学】

本书是作者在前期课题研究积累及发表相关研究论文的基础上，加工、整理和丰富形成的成果。本书主要创新点有：研究借鉴Crossan（2001）模型，从个体、团队和组织三个层次的知识、技能存量与流量，前馈与反馈过程对组织...

西点统帅之道：统帅型企业家的10项修炼 【社会科学】

本书作者约瑟夫·P·富兰克林（美军退役少将），1955年毕业于美国陆军军官学校（即西点军校）。1965年富兰克林成为西点军校的教师，20世纪70年代他任职于五角大楼，担任过参谋首长联席会议主席的行政助理，在肯塔基州的诺....

企业领导人员核心胜任能力实证研究 【社会科学】

本书采用访谈资料编码、问卷调查和数据统计分析等实证研究方法，对企业领导人员核心胜任能力特征进行了深入探讨。研究发现，企业领导人员核心胜任能力有11种要素，依据各能力要素进行调查分析，确立了基本维度，并对...

企业管理 管理五行论 领导力成长系列 平衡领导力 内外和谐自然而然的领导艺术 【社会科学】

开放式管理平台 互联网时代传统企业创新转型的管理模式 【社会科学】

本书提出的管理创新计划包含了体系性和战略性的方法，它可以帮助人们彻底想清楚生态系统的复杂性；包含了激励与协同的方法，它可以推动协同行为和集体创造力；还包含了系统性与迅速的方法，它可以引导人们做出警觉而...

国有大型企业校园招聘应试指南 【社会科学】

本书主要介绍大型国企统一招聘笔试的流程、形式及内容，重点讲解通用职业能力测试，以及国企通用的招聘笔试题型及相关的解析。包括通用就业能力测试四大基本模块：言语理解、数量关系、判断推理、资料分析；四大模...