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招聘甄选与录用 理论、方法、工具、实务 【社会科学】
赵曙明主编2014 年出版206 页ISBN：9787115332295本教材在系统阐述招聘管理理论的基础上，提供了招聘规划与策划、招聘计划制定、招聘广告编写、招聘渠道选择、简历筛选、面试通知、海外招聘、笔试、面试、心理与职业素质测验、录用与入职、招聘甄选与录用评...
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2016年全国硕士研究生招生考试 管理类专业学位联考综合能力考试大纲 【社会科学】
教育部考试中心编2015 年出版72 页ISBN：9787040436501工商管理硕士、公共管理硕士和会计硕士等三个专业学位类别的研究生招生初试实行联合考试，考试科目为外国语（100分）、综合能力（200分），本《考试大纲》规定了综合能力考试各科的考查目标、考试形式、试卷结构、考试...
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统计学 原理、方法与SPSS应用 【社会科学】
朱帮助，张秋菊，姜劲等主编2010 年出版241 页ISBN：9787030283870本书共分11章，主要内容包括：统计调查、统计整理、总量指标和相对指标、平均指标、变异度指标、抽样调查、假设检验、相关与回归、时间数列分析指标、时间序列预测方法、统计指数、统计分析与SPSS软件应用等。...
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社会研究方法基础 第4版 【社会科学】
（美）艾尔·巴比著；邱泽奇编译2010 年出版298 页ISBN：9787508057019《社会研究方法基础》（第四版）是《社会研究方法》（第11版）的精简本，是为没有时间系统研读《社会研究方法》的读者准备的。《社会研究方法》自1975年第一版出版以来，不断修订，始终是所有社会科学专业最受欢迎的教.....
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人与组织匹配的理论与方法 【社会科学】
王萍著2008 年出版245 页ISBN：9787562522836本书通过文献研究法、调查法、定性研究与定量研究相结合的方法，运用管理学、组织行为学、人力资源管理、心理学等多学科最新的理论成果和方法论，系统地研究了人与组织匹配的理论基础，初步探讨了人与组织匹配的...
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模糊多属性决策理论、方法及其应用 【社会科学】
孔峰著2008 年出版191 页ISBN：9787802334793本书对模糊多属性决策理论的国内外研究现状进行了综述分析。在模糊集理论基础上，主要研究在考虑决策者主观不确定偏好特征条件下，且在模糊决策指标和确定型决策指标同时存在时的多属性决策理论、方法，及其在技...
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运筹帷幄：伟人的领导艺术与领导方法研究 【社会科学】
米敏，魏众，赵冰波主编；王铁良，刘炳辰，李龙图；柳晓敏，姚学亮，魏仲生副主编1999 年出版972 页ISBN：7504114901 -
