变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究 【社会科学】

本书在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型。分析了变革型领导、交易型领导、放任型领导在...

领导力提升与创新十大法则 【社会科学】

本书分前言、十章节和后记，作者在我社出版多部相关题材著作，是黑龙江省委党校领导科学教研室教授，本书是在2004年版《基层领导工作方法与创新》，2007年版《基层领导方式与领导方法创新（修订本）》基础上，重新编写.....

放权松绑 激发活力 人才发展体制机制改革创新实践 【社会科学】

各省区市认真贯彻落实中央关于人才工作的各项决策部署，坚持党管人才原则，突出改革创新，营造良好环境，激发人才活力，呈现出竞相爱才聚才用才的生动局面。为交流经验、推动工作，中央组织部人才工作局在中国组织人.....

实践与思考 人口计生系统优秀论文与调研报告集 2006 【社会科学】

本书收集了全国各地人口计生干部在2005～2006上半年对人口计生工作中的一些重点、难点问题所作出的思考与探索，对于各地进一步改进工作、稳定低生育水平具有一定的借鉴意义。...

社会工程哲学与创新发展理念 【社会科学】

当前，处于新常态阶段的中国经济，越来越倚重创新来撬动新需求，形成发展的新动力。党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，也是贯穿“十三五”规划的主线。国家将创新摆在国家发展全局...

时空社会学 拓展和创新 【社会科学】

基于时空社会学理论，本书重点强化对社会理论的空间转向、时间维度、理论逻辑，结合农民工市民化、城市转型等实践问题的实证研究，包括：在对亚当、吉登斯、贝尔特等社会学大家的批判基础上，尝试揭示帕森斯社会理论...

2006届毕业生优秀毕业论文选集 【社会科学】

学习与创见 刊授党校优秀论文选 【社会科学】

创新职业指导 新操作 职业指导员/助理职业指导师 【社会科学】

本书是国家职业资格培训教程，是职业指导员和助理职业指导师的培训用书。全书分为职业指导员篇和助理职业指导师篇，分别从咨询与指导、信息的采集与处理、职业素质测评、职业设计、帮助实施方面介绍了职业指导...

创新型人才激励机制研究 基于心理契约的视角 【社会科学】

本书以创新型人才为研究对象，运用定性与定量分析相结合的方法，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效应模型和高参与工作系统与心理契约交互...