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    邱均平等著2011 年出版963 页ISBN:7307086821

    本书试图构建一个包括评价理论、评价体系和评价实践在内的、完整的人文社科评价理论体系,具体内容有:国内外人文社科评价的比较研究,人文社科评价机制,人文社科评价的环境,我国现行的人文社科评价体系,人文社科.....

  • 工作评价 组织诊断与研究实用量表 【社会科学】

    (美)Dail L.Fields著;阳志平等译2004 年出版271 页ISBN:7501941416

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  • 高层次创新创业人才评价工作研究 【社会科学】

    王振,高子平等著2015 年出版208 页ISBN:9787552010367

    本书在全面梳理高层次创新创业人才评价工作理论研究和实践探索的基础上,突出问题导向和对策导向,着重分析了当前高层次创新创业人才评价工作存在的主要问题,并提出了进一步改革、完善高层次创新创业人才评价工...

  • 人力资源测量与评价工程 【社会科学】

    李祚,李红编著2011 年出版321 页ISBN:9787561162651

    人力资源测量与评价工程是应用心理学、心理测量学、行为科学、管理学及相关科学的研究成果,运用先进的计算机技术,对职业人员的知识能力水平、个性特征等进行准确的测量,为求职者和从业者的职业生涯设计提供科...

  • 智能城市评价指标体系研究 【社会科学】

    中国智能城市建设与推进战略研究项目组编2016 年出版266 页ISBN:9787308158008

    “中国智能城市建设与推进战略研究”丛书是基于中国工程院重大咨询研究项目“中国智能城市建设与推进战略研究”的研究成果,是我国中长期发展战略研究的项目之一。丛书从系统的角度分析面向2030年我国在智能...

  • 评价系统的理论与实践研究 【社会科学】

    付瑶著2015 年出版143 页ISBN:9787561557389

    评价理论是人际功能理论假设的新发展。评价意义不再满足于对语言形式和结构的探讨,而是开始关注话语中的意识形态呈现。随着研究的深入,该理论的三大主系统呈现出广阔的应用前景,渗透到许多领域,成为解读不同话...

  • 三维选才:基于胜任尺的面试评价技术 【社会科学】

    俞兴民著2008 年出版383 页ISBN:9787206056215

    本书作者在该书中就面试甄选理论上运用具有代表性的中国古代鉴人术和现代西方人力资源面试、测评理论有机结合,构建了定性和适量相统一,颇具操作性的三维面试模型,书中结合工作实际对三维面试模型进行了估证。...

  • 区域经济发展中的人才评价 【社会科学】

    吴江著2013 年出版204 页ISBN:9787512904224

    本书围绕主要研究的目标,从区域经济发展与人才评价的独特视角出发,以理论分析为主线,以数量分析为基础,采用了多种文献研究、调查研究、深度访谈、统计分析等比较系统、客观的研究方法,对北京市区域经济发展概况...

  • “人文发展”维度及其评价 【社会科学】

    徐家林著2009 年出版237 页ISBN:9787208085374

    “人文发展”是联合国开发计划署于20世纪90年代提出的、在世界范围具有广泛影响的发展思想,有完整的理论形态和评价方法。“人文发展”的提出是人们对发展问题认识的深化,也是当代社会发展现实的要求。本书从...

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    管理学科作为各高校的重点学科,其教学质量更是我们需要提高和重视的重点之一。而教学质量评价是教学质量管理的重要手段,建构科学的、系统的、行之有效的教学质量评价体系,对于加强高校管理学科教学质量管理、...

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